Nos servicesretraite
Retraiteindividuelle
Sécurisez votre niveau de vie futur
Pour les dirigeants, professions libérales, TNS et particuliers les régimes obligatoires ne permettent généralement pas de maintenir le revenu d’activité.
Selon les projections du Conseil d’orientation des retraites (COR, rapports annuels), le taux de remplacement peut descendre entre 50 % et 70 % selon les carrières.
👉 Anticiper, c’est éviter une chute brutale de revenus.
Pourquoiagir maintenant
- Trimestres manquants
- Carrières mixtes (salaires + dividendes)
- Complémentaire insuffisante (Agirc-Arrco pour les cadres)Plus l’épargne est démarrée tôt, plus l’effort est lissé dans le temps.
Pour un TNS, la prévoyance est la première brique de sécurité financière.
Notre bilanretraite 360°
Solution cléle Plan d’Épargne
Retraite (PER)
Issu de la loi PACTE 2019.
Avantage fiscal : Déduction des versements dans la limite prévue par l’article 163 quatervicies du CGI (plafond global ≈ 10 % des revenus professionnels, dans la limite des plafonds légaux).
Sortie :
- Capital
- Rente viagère
- Mixte
Objectif
Anticiper, c’est éviter une chute brutale de revenus.
Retraitecollective (PERCOL é PERO)
Retraitecollective
(PERCOL é PERO)
Utilisez l’entreprise comme levier d’épargne
La retraite collective est un outil social et fiscal puissant.
Deux dispositifs principaux coexistent :
PERCOL(Plan d’Épargne Retraite Collectif)
Accessible à tous les salariés et au président assimilé salarié.
Alimentation possible via :
- Participation
- Intéressement
- Abondement employeur
- Compte Épargne Temps
Plafond d’abondement : 16 % du PASS par an et par bénéficiaire (Code du travail).
Avantages :
- Déductible du résultat
- Exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS)
- Fidélisation des équipes
PERO (Plan d’Épargne
Retraite Obligatoire)
Réservé à une catégorie objective (cadres, commerciaux…).
- Cotisations obligatoires
- Sortie en rente pour les versements obligatoires
- Déductible IS
- Exonérations sociales sous plafonds légaux
Résultat :
- Budget maîtrisé
- Avantage fiscal
- Outil RH stratégique
Prestations MAPS CONSEIL :
- Audit convention collective
- Rédaction DUE / Accord
- Dépôt TéléAccords
- Gestion administrative et conformité URSSAF
Objectif
Créer un système retraite financé par la performance de l’entreprise.
Indemnités defin de carrière (IFC)
Anticipez une dette sociale obligatoire
Les indemnités de fin de carrière sont une obligation légale (Code du travail, articles L1237-9 et suivants).
L’entreprise doit verser une indemnité au départ en retraite du salarié, sous conditions d’ancienneté.
👉 C’est une dette certaine mais à échéance inconnue.
Lerisque
- Impact de trésorerie brutal
- Déséquilibre financier
- Sous-provisionnement comptable
Solution :externalisation et
sécurisation
Mise en place d’un contrat dédié permettant :
ApprocheMAPS CONSEIL
Objectif
Transformer une bombe à retardement sociale en charge maîtrisée.
Vision globaleMAPS CONSEIL
Un dirigeant est exposé à 5 risuqes majeurs :
Notre rôle n’est pas de vendre un contrat. C’est de cartographier les risques et de sécuriser l’ensemble
Nosexpertises
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