Nos servicesépargne
Épargne etplacements
Faire fructifier votre épargne et votre trésorerie
L’épargne est un levier stratégique pour :
- Préparer la retraite.
- Financer des projets.
- Transmettre le patrimoine.
- Valoriser la trésorerie de l’entreprise.
Chez MAPS CONSEIL, nous structurons vos placements selon 3 axes :
- Diversification : fonds euros, UC, ETF, immobilier, private equity, zones géographiques variées.
- Maîtrise du risque : allocation adaptée à votre profil (prudent, équilibré, dynamique).
- Cohérence fiscale : optimisation IFI, abattements transmission, PFU ou barème IR.
Objectif
Transformer votre épargne en patrimoine lisible, performant et sécurisé.
Assurance vie etsolutions patrimoniales
L’assurance-vie, pilier de votre stratégie patrimoniale
L’assurance vie reste l’enveloppe incontournable pour constituer, transmettre et optimiser votre patrimoine personnel avec fiscalité unique et sécurité patrimoniale.
Pourquoi choisirl’assurance vie ?
- Performance sécurisée : Fonds euros (2-3%) + unités de compte dynamiques (actions, immobilier, ETF).
- Fiscalité attractive : Abattement 4 600€/8 000€ après 8 ans + transmission hors droits de succession.
- Souplesse absolue : Versements libres, rachats programmés, arbitrages sans fiscalité.
- Transmission optimisée : 152 500€ exonérés par bénéficiaire + 20% au-delà.
Pour qui ?
Particuliers – Dirigeants – Professions libérales – Retraités
Contrat de Capitalisation (Personne Physique)
Le contrat de capitalisation pour personne physique est l’arme secrète pour diversifier votre épargne avec fiscalité allégée et gestion libre.
Pourquoi choisirle contrat de capitalisation ?
- Complément assurance vie : Même supports (fonds euros + UC) mais fiscalité « seconde main ».
- Fiscalité avantageuse : Prélèvements forfaitaires annuels sur gains (60% abattement après 8 ans).
- Gestion flexible : Idéal pour réinvestir des capitaux déjà imposés ou donation.
- Patrimoine diversifié : Moins de contraintes successorales que l’AV.
Pour qui ?
Investisseurs avertis – Après 1er contrat AV – Donations – Diversification
Assurance Vie Luxembourgeoise
L’assurance vie luxembourgeoise est la solution haut de gamme pour sécuriser et internationaliser votre patrimoine avec stabilité financière et fiscalité maîtrisée.
Pourquoi choisir l’assurance vie luxembourgeoise ?
- Supervision AAA : Compagnies ultra-solides (+150 milliards € actifs sous gestion).
- Flexibilité internationale : Monnaies multiples, bénéficiaires mondiaux, rachats optimisés.
- Fiscalité sur mesure : Pas d’IFI, optimisation succession internationale, tableaux de rachats.
- Sécurité patrimoniale : Ségrégation des actifs, protection contre les créanciers.
Pour qui ?
Investisseurs avertis – Diversification
Trésorerie d’entreprise &capitalisation
personne morale
Valorisez la trésorerie de votre entreprise
Le contrat de capitalisation pour personne morale est l’outil idéal pour valoriser la trésorerie de votre entreprise, holding ou SCI avec sécurité et performance.
Pourquoi choisirce contrat ?
- La possibilité de valoriser la trésorerie excédentaire sur le moyen et long terme.
- Imposition lissée dans le temps grâce au mécanisme de taxation forfaitaire annuelle.
- L’absence de prélèvements sociaux sur les gains.
- Une grande souplesse de gestion avec des supports d’investissement diversifiés.
- Diversification du patrimoine grâce aux nombreux supports disponibles (fonds euros, actions, obligations, SCPI, OPCVM, produits structurés, etc.).
- Libre organisation des pouvoirs de gestion dans les statuts de la société.
Pour qui ?
TPE/PME – Associations – Fondations – Holdings patrimoniales – SCI
EpargneSalariale
Motivez et fidélisez vos équipes grâce à l’épargne
L’épargne salariale est la solution collective gagnant-gagnant pour fidéliser vos salariés et optimiser la trésorerie d’entreprise avec avantages fiscaux majeurs pour tous.
Pourquoi choisirl’épargne salariale ?
- PEE : Plan d’Épargne Entreprise (blocage 5 ans).
- PERECO : Plan d’Épargne Retraite Collectif.
- → Sortie en capital/rente, déductible du bénéfice.
- Participation : Répartition légale/interne des bénéfices (exonérée charges sociales).
- Intéressement : Prime variable liée aux résultats.
- Abondement : Bonus entreprise (jusqu’à 300% du versement salarié, défiscalisé).
Pour qui ?
TPE/PME – Dirigeants – Équipes de 2 à 250 salariés
Objectif
Transformer les dispositifs sociaux en levier d’attractivité et d’optimisation fiscale.
Vision globaleMAPS CONSEIL
Un dirigeant est exposé à 5 risques majeurs :
Notre rôle n’est pas de vendre un contrat. C’est de cartographier les risques et de sécuriser l’ensemble
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