La loi interdit les hausses de mutuelles en 2026.
Pourtant, 98 % des assurés ont vu leur cotisation augmenter.
Voilà ce qui se passe concrètement :
🔴 La LFSS 2026 (article 13) gèle les tarifs des complémentaires santé au niveau 2025.
🔴 Les organismes ont quand même augmenté les cotisations, en moyenne +106 €/an.
🔴 Argument des mutuelles : les avis d’échéance ont été envoyés avant la promulgation de la loi.
🔴 Résultat : les assurés paient une hausse illégale, sans régularisation pour 91 % d’entre eux.
Ce que ça révèle sur la complémentaire santé collective :
Les contrats individuels subissent de plein fouet les hausses tarifaires.
Les contrats collectifs d’entreprise, eux, bénéficient d’une mutualisation du risque, d’une prise en charge patronale obligatoire, et d’une bien meilleure stabilité dans le temps.
👉 La mise en place d’un contrat de mutuelle collective, c’est aussi ça : protéger ses salariés d’une jungle tarifaire qu’ils ne maîtrisent pas.
Vous êtes dirigeant ou DRH ? Avez-vous vérifié la qualité de couverture de vos salariés récemment ?
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