🔴 J-35 avant un changement que trop de dirigeants n’ont pas encore anticipé.

Au 1er septembre 2026, la durée des arrêts maladie sera plafonnée.
➡️ 31 jours maximum pour une première prescription.
➡️ 62 jours maximum pour une prolongation.

Concrètement, au-delà de ces seuils, le médecin devra justifier par écrit chaque renouvellement sur le certificat. L’objectif affiché par le Gouvernement est de mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières.

Ce que cela change réellement pour une entreprise 👇
📌 Des arrêts potentiellement plus courts sur le papier, mais des situations de santé qui, elles, ne changent pas.
📌 Un salarié qui devra multiplier les consultations pour prolonger son arrêt.
📌 Et surtout, un risque accru de rupture de revenus si la prévoyance de l’entreprise n’est pas correctement calibrée.

🎯 Mon conseil de courtier :
Ne regardez pas uniquement le maintien de salaire employeur. Analysez également l’articulation entre la Sécurité sociale et la prévoyance collective, les délais de franchise et le relais en cas d’arrêt de longue durée.
C’est précisément dans ces zones grises que se créent les véritables trous de couverture.

À noter : le délai de carence de 3 jours et le régime des IJSS ne changent pas. C’est bien la durée des prescriptions qui est désormais encadrée.

Avez-vous vérifié votre contrat de prévoyance collective avant la rentrée ? 🤔

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