Santé

En tant qu’indépendant ou travailleur non salarié, vous ne bénéficiez d’aucune complémentaire employeur. Vous choisissez seul votre contrat et ce choix a un impact direct sur votre reste à charge réel.

Les remboursements de la Sécurité sociale sont souvent insuffisants pour les postes qui coûtent le plus : optique, dentaire, audiologie, hospitalisation. Un implant dentaire, c’est entre 1 000 et 2 500 € selon les cas. Des lunettes progressives de qualité, entre 500 et 1 200 €. Sans couverture complémentaire adaptée, ces dépenses restent entièrement à votre charge.

Mon rôle : analyser votre situation, comparer les contrats du marché sur des critères objectifs, et vous proposer une couverture cohérente avec votre budget, votre état de santé et votre famille sans sur-assurance inutile.

Depuis l’ANI du 1er janvier 2016, la mutuelle collective est obligatoire. Mais l’obligation minimale n’est pas toujours suffisante.

Toute entreprise employant des salariés doit proposer une complémentaire santé collective, avec une participation patronale d’au moins 50 % de la cotisation. C’est le socle légal — mais nombreuses sont les conventions collectives qui imposent des garanties supérieures à ce plancher : métallurgie, BTP, Syntec, commerce de gros, transports… autant de secteurs où une mise en conformité incomplète expose l’employeur à des risques réels.